求职百次不及媒体报道一次？

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重庆聋哑女大学生熊小芸下跪求工作经媒体报道后，立刻引起轰动，上海广西、四川、广东等地20多家企业纷纷打来电话，称愿意给熊小芸提供工作。（9月7日《重庆商报》）

熊小芸求职百次竟不及媒体报道一次，笔者感叹媒体力量的强大，在为小芸高兴时，却有一种担心，担心她的工作来得快去得也快。

之前的事实告诉我们，媒体报道残疾人的遭遇后，当事人很快受到企业青睐，可没过多久，不少当事人又被企业炒鱿鱼———这样的企业并非真的同情残疾人，而是有别的目的。

这是因为，像小芸这样的残疾人，在媒体报道后，具有极大的关注价值。这时企业主动示好，无疑等于做了一次免费的企业形象广告。而等到当事人的新闻效应减弱时，失去利用价值，他只能被解聘回家了。

当然，笔者不能说打来电话的20多家企业都想借熊小芸炒作自己，但在类似事件上，却有企业是很势利的。但愿熊小芸这次不是。
小芸只是个例，小芸的工作即使得到妥善解决，也无法掩盖众多残疾人就业难的现状。而这，仅有媒体的报道是不够的，仅有个别企业恰到好处的奉献爱心也是不够的，更需要制度上的保证。