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旧 2020-07-18, 11:44 AM   #3
No1
Tony
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Tony 是一位成功的新星Tony 是一位成功的新星Tony 是一位成功的新星Tony 是一位成功的新星
等了2个月,还没有收到2月工资及补偿金后,只能发起劳动仲裁。

请求确认2013年8月1至2020年2月28存在劳动关系,支付2月工资,代通知金,带薪年假,赔偿等。

引用:
仲裁申请书事实与理由:

申请人于2013年8月1日与被申请人签订劳动合同,担任网络工程师一职,全日制员工,工作至2020年2月28日,被申请人单方违法解除合同。双方曾签订劳动合同,劳动合同文本在被申请人处持有,存在劳动合同关系。工作是检查及维护肇庆市公安局高清电子监控系统项目的机房设备和网络,及远程协助其它县区的机房运维。工作中,如是软件故障,则远程处理,硬件问题则通知所属的外勤人员或运营商处理。办公室之前为端州区77区菊菀12号,近14个月搬迁到端州区岩前村宝环大道联星一队魔方旁转入50米的住宅办公。期间被申请人2次变更公司名称,但申请人所处理的工作,办公室,同事,上司,工资,社保等不变。双方劳动合同及事实劳动关系明确。

申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常值班,带薪年休假也因为一直被要求保障项目,未能休息,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。申请人工作需要每天外出,被申请人未依法支付高温津贴。

因被申请人近期接不到新工程,有意关闭肇庆项目部。曾口头与申请人协商,申请人提出按n+1离职,但被申请人拒绝。2019年12月31日,被申请人单方面将申请人岗位从肇庆市区调至怀集县,两地相距150多公里。申请人告知公司本人育有一子一女,幼子才1岁,此举严重影响申请人的生活。而且被申请人并未提供通勤保障或交通,住宿等补贴。申请人之前职位是网络工程师,调岗通知中,降职为技术维护员,调整后的工资也没明确注明。申请人之前6年半,一直在肇庆市区远程检查及维护县区设备,根本不需要到现场,调岗非必须之选。双方所签劳动合同第二项,第一条,虽然写工作地点为广东,广西,山东等地,但约定不明确,这种情况下的工作地点认定为劳动者实际工作地点,即端州区。而且有注明:因客观情况变化,经甲乙双方协商一致,甲方可以调整乙方的岗位或工种。收到通知,申请人钉钉,邮件,ems通知了法人刘治国及总经办刘永兰,明确拒绝被申请人单方面调动,要求维持原合同继续履行。期间,再一次书面协商补偿离职。

之后,申请人一直在原岗位上班,并有劳动汇报及要求被申请人提供工作条件。

2020年2月28日,申请人收到被申请人以不到怀集报到,旷工3天为由,提出已于2020年1月11日解除与申请人的劳动关系。

未经过劳动者同意就强行调岗,等于公司单方面更改劳动合同,这是违反劳动法的,违法的事情我为什么要服从。至于到新岗位上班,我强调双方都没有对调岗达成一致意见,我自然在原岗位上班。

是否旷工是以考勤记录作为判断依据的,而我一直正常上班,考勤记录也没有问题,也有协助同事的工作请求。我向公司作出劳动汇报,被申请人也没作出异议。
本人提供的证据清单:

名称:  证据清单1.png
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名称:  证据清单2.png
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名称:  证据清单3.png
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其中的钉钉考勤记录

名称:  35-2020年1月钉钉考勤记录1.jpg
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协助同事求助微信截图打印件

名称:  协助同事Screenshot_2020-03-18-14-52-50.jpeg
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向公安及同事汇报设备损坏情况的微信记录

名称:  需修复设备.png
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虽然项目到期后,工作量少,但修复工作还是有的,加上我仍有远程检查县区的设备。因为有考勤记录,我没把所有与甲方相关的工作聊天记录提供,之后起诉,我会尽量多提交点。工作量少,是公司接不到生意的问题,劳动关系是具有人身依附性、强制性法律关系,公司未解除,我就不能去找其它工作,只要一日未解除劳动关系,我就是员工。就像你请个保安,能因为没人偷东西,闲坐,就不给工资吗?
 
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古代人有点功夫就研究长生不老,现代人忙完一天只有不想活了!
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