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旧 2020-07-18, 11:36 AM   #2
No1
Tony
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Tony 是一位成功的新星Tony 是一位成功的新星Tony 是一位成功的新星Tony 是一位成功的新星
经过:

12月31日给我发来一份调动通知,要调我到150公里外的怀集县上班。

名称:  tony回复 黄志通等人事调动的通知.jpg
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这个怀集县虽然是还属于肇庆下边的县区,但相隔了150多公里,如果过去上班,我就完全顾不了家庭了。所以我就通过ems书面告知通勤困难,影响太大。正式拒绝了公司。

引用:
刘治国总经理,刘永兰同志:
你们好。
公司在肇庆的项目到期了,但怀集项目还有1年几。
本人接到通知,公司想调动我到怀集上班。因工作地点变化太大,通勤困难,本人不愿意长期变更工作地址,拒绝调动。我可以继续按以前的方式,在肇庆远程维护怀集的项目。如果有不能远程维护的工作,可以出差的方式来完成,公司负责报销差旅费。工资按现在的水平继续支付。
我会坚持现有工作岗位,等公司书面回复。希望公司尽快租用新办公地点,提供适当的工作环境,接到新工程。
公司是铁定了心要调岗逼离的,肯定不会接受,而且在流程方面,经验丰富,按足了网上的《3封ems合法解雇员工》的流程来走,又发了一封通知。

名称:  tony回复 关于2020年1月2日收到黄志通拒调动回件.jpg
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我只能又再书面拒绝,并且发出邮件,希望公司肯再次协商离职。并告知我家庭不允许我离家太远。

引用:
刘治国总经理,人事部领导:
你们好。
我是信息化肇庆项目部黄志通
劳动法列明,离职应该给与N补偿及代通知金。本人育有一子一女,幼子才1岁,家庭根本没调岗条件,公司调岗至150公里外的城市,等于逼离。离职不补偿的话,我唯一的选择,只能是仲裁。
真搞到对簿公堂的话,谁也不肯定100%赢。但我是唯一选择,只能硬上。而公司这样对待员工,为了一点钱,和员工死撑,传开了,对在职员工,甚至以后的员工都会有想法。
我输了,无非是输了时间。公司输了,更是会鼓舞以后员工的仲裁风气,而且一段时间都会给劳动部门加强监管。
再说金钱上。公司要通知,等待确认,公示等过程,也快过年了,过一个月就要多付一个月工资。真开始打官司了,差旅费,律师费,人事占用的时间,相信和补偿的费用相差不大。
请再次考虑协商解决的方法。
换来的仍然是一张催到岗通知。

名称:  再次督促上班.jpg
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3封邮件齐了,我也没招,只能还是哪句:未经过劳动者同意就强行调岗,等于公司单方面更改劳动合同,这本身就是违反劳动法的,违法的事情我为什么要服从?
虽然办公室租约到期了,但我还是继续钉钉打卡,外勤到机房,远程检查县区等,继续上班。并且定期劳动工作汇报。
一直到2月28日,本人收到公司发来的解除劳动关系通知书。

名称:  解雇通知1.jpg
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本人也回复了一份公司违法解雇的通知

名称:  tony追讨补偿金1.jpg
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古代人有点功夫就研究长生不老,现代人忙完一天只有不想活了!
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