[Tony]

开庭时，公司方请了广东正鑫律师事务所律师代理，提供的证据清单：



公司还补充了一份钉钉的公示记录，



及事后补充了一份《肇庆市公安局高清电子监控（二期）采购项目》合同及《肇庆公安局高速公路治安卡口建设采购项目》验收报告来证明肇庆项目已完结。

仲裁庭审时的笔录：(本文只说调岗部分，红色部分是我事后意见)

证据25 ,调岗通知书,三性认可,申请人在端州区的业务已经结束的情况下，拒不服从公司的工作安排，其要求在家 办公的诉求不符合公司的相关规定；（我从来没说过要求在家办公）

证据26 ,工牌，三性认可；（工牌是之前的广东长实通信股份有限公司发放的，认可对之后起诉有没有帮助？）
证据27 ,岗位薪级标准，三性认可，申请人的薪级为6c初级工程师水平；

证据28 ,拒绝调岗通知书，三性认可；

证据29 ,协商补偿离职邮件,三性认可，该证据证明了申 请人的诉求是不合理的；（只要求n补偿和告知调动对本人影响巨大，如何不合理？）

证据30,2020.1劳动工作汇报邮件，三性认可,对其证明 内容有异议伸请人在2020年1月1日后没有上班，不存 在汇报工作的情形；

证据31 ,钉钉不能打卡邮件汇报，三性认可,对其证明内 容有异议，申请人在2020年1月1日后没有上班，不存在考勤情况。

证据32 ,解除劳动合同通知书，三性认可,对其证明内容 有异议，申请人是自动离职的，被申请人不存在违法解除劳 动合同的情形；

证据33 追讨拖欠工资及补偿金通知书”三性不认可,申 请人的要求是不合理的,被申请人不存在违法解除劳动合同 的情形；

证据34 , ems发出追讨拖欠工资及补偿金通知书，三性不 认可，申请人2020年1月1日起没有上班，被申请人不存 在拖欠工资的情形；

证据35,2020.1钉钉考勤记录，三性不认可，申请人申请 人2020年1月1日起没有上班，不存在考勤情况；（钉钉是公司提供的，手机上有原件，一句三性不认可就行了？）

证据36 ,协助同事求助微信截图三性不认可； （微信工作记录上的江杰，正是调动通知书中的江杰，手机有原件，有上下关联，又是不认可就行？）

证据37 ,向公安及同事汇报设备损坏情况的微信记录,三 性不认可；（手机有原件，有上下文关联证据，这个不认可作用真大）

证据38,2020.1社保及公积金缴费金额微信截图,三性认 可。

仲：请申请人对被申请人提供的证据进行质证。

申：证据1 ,营业执照,认可；

证据2，劳动合同，部分条款的合法性不认可。如工作地点虽然写为广东，广西，山东等地，但约定不明确，这种情况下的工作地点认定为劳动者实际工作地点，即端州区。

证据3，人力资源管理制度，对合法性不认可。此证据从未见过，证据清单中也没出示讨论，公示等记录，更没申请人的签名，制度并没有经过符合劳动合同法第四条规定的民主程序的过程。

证据4，人事调动通知书，合法性不认可。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。调动需双方同意后才有效力。

证据5，关于拒绝调动的回复文件及督促正常上班的通知，合法性不认可。在调动未协商成功情况下，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行，申请人有权在原工作岗位上班。

证据6，离职通知及解除劳动合同证明。对合法性不认可。在没有经过协商一致情况下，申请人一直在原岗位上班，也有协助同事工作。在考勤记录正常情况下，以旷工及自动离职解除劳动合同，违法。

补充证据：

《肇庆市公安局高清电子监控（二期）采购项目》合同。对证明目的有异议。此项补充证据足以证明了，申请人提供的证据14，15，16中，广东长实通信科技有限公司与肇庆移动发票中的肇庆高清电子监控系统项目（二期），被申请人无论用那个名字，都实际掌握着此项目。（对方质证时，证据14,2014.11.21高清电子监控系统项目进度款发票，三性均不认可该发票的销售方为广东长实通信科技有限公司，与本案无关；之前说是其它公司所签的项目，无关的合同，怎么又能在你手上出现？）由证据37，可以知道，证据中本人对公安明确说出，项目已经到期，今后的工作是修复保修期间损坏，到期后仍未能及时修复的设备。由被申请人提供的项目合同，第9条4项第3款，最终验收通过后，负责维修保养。售后服务要求，按照国家三包规定。十一条，第二项，对有缺陷的零件。。。。。同时顺延货物的免费保修期。按照保修规定，保修期内损坏，但未能及时修复的设备，项目到期后，仍有修复的责任。

验收报告，对证明目的有异议。验收报告是证明工程合格，可以使用，非证明设备维护期限。

结果仲裁出来后，几乎全输了。你说对方2年改一次名，我证明不了，这个我认了。但你说我旷工，真的很难接受。

事到如今，只能求助一下各位大神，如何整理证据及观点，进行起诉？