gougou123
2007-03-02, 10:12 AM
2006年的国内IT培训市场，总体保持了稳定发展的态势。有人说，2006年是IT业的平静期，2007年是IT业的扩张期。展望2007年的IT培训市场，IT培训会成为资本关注的对象吗？哪些将成为培训产品新热点？IT分类培训市场将在哪些方面表现出新发展动向？让我们共同关注。
职教与高校互补性加强
清华IT教育培训中心一项对400家企业关于人才录用标准的调查显示，看重项目经验的占42%，远远高于看重文凭、专业技能、面试表现等其它选项。
为解决毕业生的项目经验问题、职业学校的学历认可问题，目前教育培训市场开始出现职教与高校的“结亲现象”。如北京八维教育基地与首批进入“211”工程的重点大学实现学分互认，校际之间可以互相置换学分。进入八维的学员，可以同时到北京科技大学等校跨校选课，修满专业学分，并通过四门公共课程的考试，便可以取得这些知名大学的学历证书；而高校IT专业的学生，也可到八维教育基地多样化的工作室加强实践训练课程，取得业界主流软件开发应用的培训证书。这样，高校学生有了“技能桨”，职校学员有了“文凭桨”，“双桨”划行为学生赢得了就业“通行证”。
北大青鸟于2006年初在ACCP新版培训课程开发中，通过对ACCP学员两年时间内的编码行数、规范化程度等指标量化，对软件技能人才培养做出了更明确的训练标准，同时也为软件企业提供了更具参考价值的人才招聘门槛。受到品牌和市场规模的影响，目前该公司旗下的软件工程师、网络工程师等几大培训产品已成为众多在校大学生选择IT培训的首选培训课程。
企业定制培训实现订单化
调查显示，一些知名培训机构的企业级客户收入，已占到其总收入的1/3，有一些甚至达到了50%。
培训机构针对大客户的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课，效果甚佳。在客户结构发生变化的同时，培训机构的成分也在变化，很多培训机构都有网络或系统集成商背景，这将继续刺激企业级客户的热情。正是看好这一需求，越来越多的培训机构开始推出各种委托培养班、订单式培训班，根据企业的实际需求设置培训课程，为学员安排企业实习的机会，并提供就业推荐服务。一方面通过培训提高学员的专业技能，增加实践经验；另一方面为学员的职业发展牵线搭桥。就业型培训虽然面市时间不长，但优势多多：对学员来说，可实现培训、就业“双丰收”；对企业来说，可根据实际需求定制人才；对培训机构来说，能更好地满足供需双方的要求。正因为能创造培训机构、用人企业、学员的“三赢”局面，预计就业型培训今年将继续走好。
IT职业培训趋向标准化
从今后的发展趋势看，IT职业培训将逐渐告别作坊式，进入标准化的品牌经营时代；培训品牌也将由“卖老师”转型到“卖课程”。
影响力教育训练中心总经理易发久介绍，过去，培训机构的好坏关键是看老师。但随着品牌机构的规模越来越大，一家大型培训机构往往有几十家子公司，员工上千人，这么多人，如果只是“卖老师”，而名师有限，怎么能保证品牌培训的质量不走样呢？比如哈尔滨有一个客户需要某个课程，而该课程的主讲老师却在深圳，客户要和老师见面，就成了问题。在这种情况下，培训公司只能“卖课程”，保证课程的品质，而老师只是作为一个演绎者把课程演绎好就行了，这才是将来培训公司的出路，也是未来培训行业正确的发展方向。“有标准方可保质量。保证品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营，而是按照一定的标准去运营，这就减少了人为因素，保证了人才培养的供求一致。”易久发说。
北大青鸟已对旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控，以确保培训效果“拷贝不走样”，这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。
职业培训和远程教育结合受青睐
目前，我国的职业培训包括初等、中等、高等职业培训，其与普通教育和**教育的沟通程度正在加强。近几年，大学生就业难已成为一个社会问题，这就更加要求职业培训课程要与企业的职业技能紧密结合。而我国的远程教育普及率正在逐步提升，其本身就是依靠IT手段，这无疑将会成为大学生进行IT专业培训的一个良好选择。
测试、3G将成新热门产品
国内软件行业发展到今天，开发人才不足早已成为业界公认的产业发展制约因素，而随着软件开发质量控制加强，软件测试人才成为行业新的需求热点。有调查显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育近于空白。而在IT职业培训市场上，以北京大学软件学院为依托，由中、美、印软件测试专家共同开发完成的国内第一套系统软件测试培训课程BTEST（北大测试），由于人才培训定位准确，目前已成为国内最重要的软件测试人才培训力量。据悉，微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业都已成为BTEST（北大测试）学员的重要就业去向。
另一方面，3G是近几年IT领域的最大热门，也将成为人才培训市场的一大热点。教育部、劳动和社会保障部有关专家称，3G时代即将到来，但是中国在3G软件和硬件领域的人才缺口至少有50万，人才培养刻不容缓。许多企业也已经意识到，现在2.5G移动通信在软件方面的人才已经非常抢手，3G时代的人才缺口将会更大。
想详细了解请登陆网站：http://www.gzbenet.com (http://www.gzbenet.com/)了解
职教与高校互补性加强
清华IT教育培训中心一项对400家企业关于人才录用标准的调查显示，看重项目经验的占42%，远远高于看重文凭、专业技能、面试表现等其它选项。
为解决毕业生的项目经验问题、职业学校的学历认可问题，目前教育培训市场开始出现职教与高校的“结亲现象”。如北京八维教育基地与首批进入“211”工程的重点大学实现学分互认，校际之间可以互相置换学分。进入八维的学员，可以同时到北京科技大学等校跨校选课，修满专业学分，并通过四门公共课程的考试，便可以取得这些知名大学的学历证书；而高校IT专业的学生，也可到八维教育基地多样化的工作室加强实践训练课程，取得业界主流软件开发应用的培训证书。这样，高校学生有了“技能桨”，职校学员有了“文凭桨”，“双桨”划行为学生赢得了就业“通行证”。
北大青鸟于2006年初在ACCP新版培训课程开发中，通过对ACCP学员两年时间内的编码行数、规范化程度等指标量化，对软件技能人才培养做出了更明确的训练标准，同时也为软件企业提供了更具参考价值的人才招聘门槛。受到品牌和市场规模的影响，目前该公司旗下的软件工程师、网络工程师等几大培训产品已成为众多在校大学生选择IT培训的首选培训课程。
企业定制培训实现订单化
调查显示，一些知名培训机构的企业级客户收入，已占到其总收入的1/3，有一些甚至达到了50%。
培训机构针对大客户的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课，效果甚佳。在客户结构发生变化的同时，培训机构的成分也在变化，很多培训机构都有网络或系统集成商背景，这将继续刺激企业级客户的热情。正是看好这一需求，越来越多的培训机构开始推出各种委托培养班、订单式培训班，根据企业的实际需求设置培训课程，为学员安排企业实习的机会，并提供就业推荐服务。一方面通过培训提高学员的专业技能，增加实践经验；另一方面为学员的职业发展牵线搭桥。就业型培训虽然面市时间不长，但优势多多：对学员来说，可实现培训、就业“双丰收”；对企业来说，可根据实际需求定制人才；对培训机构来说，能更好地满足供需双方的要求。正因为能创造培训机构、用人企业、学员的“三赢”局面，预计就业型培训今年将继续走好。
IT职业培训趋向标准化
从今后的发展趋势看，IT职业培训将逐渐告别作坊式，进入标准化的品牌经营时代；培训品牌也将由“卖老师”转型到“卖课程”。
影响力教育训练中心总经理易发久介绍，过去，培训机构的好坏关键是看老师。但随着品牌机构的规模越来越大，一家大型培训机构往往有几十家子公司，员工上千人，这么多人，如果只是“卖老师”，而名师有限，怎么能保证品牌培训的质量不走样呢？比如哈尔滨有一个客户需要某个课程，而该课程的主讲老师却在深圳，客户要和老师见面，就成了问题。在这种情况下，培训公司只能“卖课程”，保证课程的品质，而老师只是作为一个演绎者把课程演绎好就行了，这才是将来培训公司的出路，也是未来培训行业正确的发展方向。“有标准方可保质量。保证品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营，而是按照一定的标准去运营，这就减少了人为因素，保证了人才培养的供求一致。”易久发说。
北大青鸟已对旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控，以确保培训效果“拷贝不走样”，这种做法将成为IT职业培训领域的一种趋势。
职业培训和远程教育结合受青睐
目前，我国的职业培训包括初等、中等、高等职业培训，其与普通教育和**教育的沟通程度正在加强。近几年，大学生就业难已成为一个社会问题，这就更加要求职业培训课程要与企业的职业技能紧密结合。而我国的远程教育普及率正在逐步提升，其本身就是依靠IT手段，这无疑将会成为大学生进行IT专业培训的一个良好选择。
测试、3G将成新热门产品
国内软件行业发展到今天，开发人才不足早已成为业界公认的产业发展制约因素，而随着软件开发质量控制加强，软件测试人才成为行业新的需求热点。有调查显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育近于空白。而在IT职业培训市场上，以北京大学软件学院为依托，由中、美、印软件测试专家共同开发完成的国内第一套系统软件测试培训课程BTEST（北大测试），由于人才培训定位准确，目前已成为国内最重要的软件测试人才培训力量。据悉，微软、西门子、中搜、华为、用友等一些知名IT企业都已成为BTEST（北大测试）学员的重要就业去向。
另一方面，3G是近几年IT领域的最大热门，也将成为人才培训市场的一大热点。教育部、劳动和社会保障部有关专家称，3G时代即将到来，但是中国在3G软件和硬件领域的人才缺口至少有50万，人才培养刻不容缓。许多企业也已经意识到，现在2.5G移动通信在软件方面的人才已经非常抢手，3G时代的人才缺口将会更大。
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