xzgang
2006-03-09, 02:34 PM
香港不少公司会根据劳工法例给予僱员有薪年假、休息日及法定劳工假。作為工会的街坊工友服务处却更进一步，体恤女性僱员的生理需要，创先河给予女性僱员每月一天「月经假」，男僱员则可享7天的侍產假，藉此為僱员提供一个更好的工作环境。
每月一天 毋须医生纸
街工现有40多名员工，当中约三分二是女性，街工执行委员梁耀忠表示，僱主应体恤女性僱员生理不同，尤其在月经到临时，可能会出现经痛，难以集中精神工作，故应给予她们每月一天月经假。
街工约於4年前开始為女性员工提供月经假，员工可按身体情况放假。梁耀忠表示，与员工是「讲个信字」，若有需要放月经假，毋须任何医生证明，员工亦十分自律，未有发现有滥用。
虽然女性僱员每年最多可以放多12天假期，但梁耀忠表示，未有计算要增加多少成本，他补充说﹕「员工有自己负责的工作，故放假后亦需按时间表完成手头工作。」
街工亦没有忽略男性僱员权益，男僱员可以享有7天的侍產假，让他们可以安心照顾刚分娩的太太。另外，服务处亦已推行5天工作制，并会每年给予员工1000元进修津贴。梁耀忠表示，希望可以身作则，為工人提供较好福利。
香港人力资源管理学会外务总监吴克俭及家庭医生关嘉美皆表示，香港很少公司会為员工提供月经假，若员工有需要时可放病假。
医生﹕对男僱员不公
关嘉美补充说，不少女性会因经痛求诊，甚至有个案是痛到差点晕倒。但她对月经假有保留，因為月经假对男性僱员不公平，而年纪大及已停经的女姓员工亦不能享有有关假期。关嘉美表示，只要饮食健康正常，便可减少经痛，药物亦可以减少经痛问题。
每月一天 毋须医生纸
街工现有40多名员工，当中约三分二是女性，街工执行委员梁耀忠表示，僱主应体恤女性僱员生理不同，尤其在月经到临时，可能会出现经痛，难以集中精神工作，故应给予她们每月一天月经假。
街工约於4年前开始為女性员工提供月经假，员工可按身体情况放假。梁耀忠表示，与员工是「讲个信字」，若有需要放月经假，毋须任何医生证明，员工亦十分自律，未有发现有滥用。
虽然女性僱员每年最多可以放多12天假期，但梁耀忠表示，未有计算要增加多少成本，他补充说﹕「员工有自己负责的工作，故放假后亦需按时间表完成手头工作。」
街工亦没有忽略男性僱员权益，男僱员可以享有7天的侍產假，让他们可以安心照顾刚分娩的太太。另外，服务处亦已推行5天工作制，并会每年给予员工1000元进修津贴。梁耀忠表示，希望可以身作则，為工人提供较好福利。
香港人力资源管理学会外务总监吴克俭及家庭医生关嘉美皆表示，香港很少公司会為员工提供月经假，若员工有需要时可放病假。
医生﹕对男僱员不公
关嘉美补充说，不少女性会因经痛求诊，甚至有个案是痛到差点晕倒。但她对月经假有保留，因為月经假对男性僱员不公平，而年纪大及已停经的女姓员工亦不能享有有关假期。关嘉美表示，只要饮食健康正常，便可减少经痛，药物亦可以减少经痛问题。