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旧 2020-07-18, 11:28 AM   #1
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Tony
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不服从调岗 原岗位上班 被判旷工 个人有能力和公司斗法吗?

本人2013年进入公司,从事肇庆市大视频项目的工作。之前以为是个好公司,但后来发现这个公司每2年改一个公司名字签一次合同,先是广东长实通信股份有限公司,再是清远市长实建设有限公司,第三次是广东长高通信服务有限公司,而且还存在倒签,签空白合同,不给劳动者合同等。一个人对抗如此有心机的公司,结果我这次劳动仲裁惨败,仲裁委认定我旷工,劳动关系仅2017/8到2020/1/11。

先说调岗逼离部分,因公司没接到新生意,旧项目到期,所以要关闭肇庆的办公点。协商离职的结果是,公司没先例,不补偿。强行调我到150公里外的县区,我不接受,原岗位上班,就以旷工说我自动离职。

因为太长,先把仲裁结果放上来。

裁决书中,

双方对以下事项无争议:

一、 签订劳动合同情况。申请人与被申请人于2017年8月 1日签订书面劳动合同,合同起止期限是从2017年8月1日起 至2020年6月30日止,合同约定:申请人的“工作地点为广 东、云南、内蒙、山东、江苏、湖北、贵州、广西、河南等。 因客观情况变化,经甲乙双方协商一致,甲方可以调整乙方的 岗位或工种。”(我明明是对合法性有争议,地点约定不明确,怎么就是无争议了?)

双方存在争议的事项及本委认定情况如下:

二、申请人离职时间和离职原因问题。本案中,被申请人 于2019年12月31日发出《关于黄志通等人事调动的通知》, 通知内容主要是因被申请人公司工作需要,调任申请人2020年 1月2日到怀集项目部任技术维护员职务。申请人认为被申请人 在肇庆市端州区的业务尚未结束,拒绝调动。(本人是因为调动地点变化太大,相距150公里,影响家庭,所以拒绝调动,仲裁委完全漠视了调动对本人造成的影响)被申请人于2020 年2月27日发出《关于黄志通离职事宜的通知》,该通知主要 内容是因申请人一直未按前述通知要求到怀集项目部报到,也 拒绝被申请人提出的其他调任地点的解决方案,(本人有提出补偿离职,怎奈别人是要调岗逼离)被申请人遂根 据劳动合同的约定以及用人单位规章制度,(未经民主程序的制度有法律效力?)以申请人连续旷工3 日为由,视申请人自动离职,(劳动合同法不存在自动离职,以违反制度解除劳动关系也必须书面通知)申被双方劳动关系于2020年1月 11日解除。本委认为,虽然申请人诉称被申请人未经申请人同 意强行变更申请人工作地点并解除劳动合同是违法解除,但从本案证据可知,申请人工作地点调整到怀集县后,其工作地点 并未超出劳动合同约定的范围(约定不明确,已经长期固定在实际履行地点工作的,视为确定具体地点。理据我都有在申请书和辩论中提出,现实中,就是有法官漠视理据),本委对申请人主张被申请人变 更劳动合同约定的观点不予采纳。(工卡是工程师,调动后职务是维护员,一句叫法不同就是没变更?)因申请人一直未按被申请人 的通知要求配合工作,(违法的也要配合?)客观上形成旷工的事实,(有考勤记录,微信工作记录也算旷工?)被申请人可根 据自身规章制度依法解除双方劳动合同。因此,本委采纳被申 请人辩称的观点,依法认定申请人的离职时间是2020年1月11 日,离职原因是劳动者严重违反用人单位的规章制度、(我是不接受调动,原岗位上班,有原因的,非劳动合同法第三十九条第二款所规定的严重违反用人单位的规章制度的行为)被申请 人解除申被双方劳动合同(解除劳动合同需通知工会,证据清单上有吗?)。综上,本委对申请人的第一项申请 请求予以部分支持,依法确认申请人与被申请人在2017年8月 1日至2020年1月10日期间存在劳动关系。

三、工资问题。本案中,申请人诉称2020年2月1日至2020 年2月28日期间仍在从事线路维护等工作(本人是工程师,是后台检查故障及处理机房设备问题,非线路维护),被申请人应支付工 资。被申请人则辩称公司在端州区的业务已全部结束。本委认 为,根据本委前述查明和认定的事实,(合同写明执行国家三包保修政策,仲裁委认为之前损坏的设备不用修复?)因申请人2020年1月11 日已离职,申请人主张2020年2月1日至2020年2月28 日期 间的工资的观点缺乏法律依据,本委对申请人的第二项申请请 求不予支持。

六、关于经济赔偿金和代通知金问题。根据本委前述查明 和认定的事实,申请人的第五项申请请求并无事实和法律依据, 本委不予支持。
 
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古代人有点功夫就研究长生不老,现代人忙完一天只有不想活了!
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旧 2020-07-18, 11:36 AM   #2
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Tony
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经过:

12月31日给我发来一份调动通知,要调我到150公里外的怀集县上班。

名称:  tony回复 黄志通等人事调动的通知.jpg
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这个怀集县虽然是还属于肇庆下边的县区,但相隔了150多公里,如果过去上班,我就完全顾不了家庭了。所以我就通过ems书面告知通勤困难,影响太大。正式拒绝了公司。

引用:
刘治国总经理,刘永兰同志:
你们好。
公司在肇庆的项目到期了,但怀集项目还有1年几。
本人接到通知,公司想调动我到怀集上班。因工作地点变化太大,通勤困难,本人不愿意长期变更工作地址,拒绝调动。我可以继续按以前的方式,在肇庆远程维护怀集的项目。如果有不能远程维护的工作,可以出差的方式来完成,公司负责报销差旅费。工资按现在的水平继续支付。
我会坚持现有工作岗位,等公司书面回复。希望公司尽快租用新办公地点,提供适当的工作环境,接到新工程。
公司是铁定了心要调岗逼离的,肯定不会接受,而且在流程方面,经验丰富,按足了网上的《3封ems合法解雇员工》的流程来走,又发了一封通知。

名称:  tony回复 关于2020年1月2日收到黄志通拒调动回件.jpg
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我只能又再书面拒绝,并且发出邮件,希望公司肯再次协商离职。并告知我家庭不允许我离家太远。

引用:
刘治国总经理,人事部领导:
你们好。
我是信息化肇庆项目部黄志通
劳动法列明,离职应该给与N补偿及代通知金。本人育有一子一女,幼子才1岁,家庭根本没调岗条件,公司调岗至150公里外的城市,等于逼离。离职不补偿的话,我唯一的选择,只能是仲裁。
真搞到对簿公堂的话,谁也不肯定100%赢。但我是唯一选择,只能硬上。而公司这样对待员工,为了一点钱,和员工死撑,传开了,对在职员工,甚至以后的员工都会有想法。
我输了,无非是输了时间。公司输了,更是会鼓舞以后员工的仲裁风气,而且一段时间都会给劳动部门加强监管。
再说金钱上。公司要通知,等待确认,公示等过程,也快过年了,过一个月就要多付一个月工资。真开始打官司了,差旅费,律师费,人事占用的时间,相信和补偿的费用相差不大。
请再次考虑协商解决的方法。
换来的仍然是一张催到岗通知。

名称:  再次督促上班.jpg
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3封邮件齐了,我也没招,只能还是哪句:未经过劳动者同意就强行调岗,等于公司单方面更改劳动合同,这本身就是违反劳动法的,违法的事情我为什么要服从?
虽然办公室租约到期了,但我还是继续钉钉打卡,外勤到机房,远程检查县区等,继续上班。并且定期劳动工作汇报。
一直到2月28日,本人收到公司发来的解除劳动关系通知书。

名称:  解雇通知1.jpg
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本人也回复了一份公司违法解雇的通知

名称:  tony追讨补偿金1.jpg
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旧 2020-07-18, 11:44 AM   #3
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Tony
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等了2个月,还没有收到2月工资及补偿金后,只能发起劳动仲裁。

请求确认2013年8月1至2020年2月28存在劳动关系,支付2月工资,代通知金,带薪年假,赔偿等。

引用:
仲裁申请书事实与理由:

申请人于2013年8月1日与被申请人签订劳动合同,担任网络工程师一职,全日制员工,工作至2020年2月28日,被申请人单方违法解除合同。双方曾签订劳动合同,劳动合同文本在被申请人处持有,存在劳动合同关系。工作是检查及维护肇庆市公安局高清电子监控系统项目的机房设备和网络,及远程协助其它县区的机房运维。工作中,如是软件故障,则远程处理,硬件问题则通知所属的外勤人员或运营商处理。办公室之前为端州区77区菊菀12号,近14个月搬迁到端州区岩前村宝环大道联星一队魔方旁转入50米的住宅办公。期间被申请人2次变更公司名称,但申请人所处理的工作,办公室,同事,上司,工资,社保等不变。双方劳动合同及事实劳动关系明确。

申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常值班,带薪年休假也因为一直被要求保障项目,未能休息,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。申请人工作需要每天外出,被申请人未依法支付高温津贴。

因被申请人近期接不到新工程,有意关闭肇庆项目部。曾口头与申请人协商,申请人提出按n+1离职,但被申请人拒绝。2019年12月31日,被申请人单方面将申请人岗位从肇庆市区调至怀集县,两地相距150多公里。申请人告知公司本人育有一子一女,幼子才1岁,此举严重影响申请人的生活。而且被申请人并未提供通勤保障或交通,住宿等补贴。申请人之前职位是网络工程师,调岗通知中,降职为技术维护员,调整后的工资也没明确注明。申请人之前6年半,一直在肇庆市区远程检查及维护县区设备,根本不需要到现场,调岗非必须之选。双方所签劳动合同第二项,第一条,虽然写工作地点为广东,广西,山东等地,但约定不明确,这种情况下的工作地点认定为劳动者实际工作地点,即端州区。而且有注明:因客观情况变化,经甲乙双方协商一致,甲方可以调整乙方的岗位或工种。收到通知,申请人钉钉,邮件,ems通知了法人刘治国及总经办刘永兰,明确拒绝被申请人单方面调动,要求维持原合同继续履行。期间,再一次书面协商补偿离职。

之后,申请人一直在原岗位上班,并有劳动汇报及要求被申请人提供工作条件。

2020年2月28日,申请人收到被申请人以不到怀集报到,旷工3天为由,提出已于2020年1月11日解除与申请人的劳动关系。

未经过劳动者同意就强行调岗,等于公司单方面更改劳动合同,这是违反劳动法的,违法的事情我为什么要服从。至于到新岗位上班,我强调双方都没有对调岗达成一致意见,我自然在原岗位上班。

是否旷工是以考勤记录作为判断依据的,而我一直正常上班,考勤记录也没有问题,也有协助同事的工作请求。我向公司作出劳动汇报,被申请人也没作出异议。
本人提供的证据清单:

名称:  证据清单1.png
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名称:  证据清单3.png
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其中的钉钉考勤记录

名称:  35-2020年1月钉钉考勤记录1.jpg
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协助同事求助微信截图打印件

名称:  协助同事Screenshot_2020-03-18-14-52-50.jpeg
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向公安及同事汇报设备损坏情况的微信记录

名称:  需修复设备.png
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虽然项目到期后,工作量少,但修复工作还是有的,加上我仍有远程检查县区的设备。因为有考勤记录,我没把所有与甲方相关的工作聊天记录提供,之后起诉,我会尽量多提交点。工作量少,是公司接不到生意的问题,劳动关系是具有人身依附性、强制性法律关系,公司未解除,我就不能去找其它工作,只要一日未解除劳动关系,我就是员工。就像你请个保安,能因为没人偷东西,闲坐,就不给工资吗?
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旧 2020-07-18, 11:51 AM   #4
No1
Tony
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开庭时,公司方请了广东正鑫律师事务所律师代理,提供的证据清单:

名称:  公司证据清单.jpg
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公司还补充了一份钉钉的公示记录,

名称:  补充1制度公示.jpg
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及事后补充了一份《肇庆市公安局高清电子监控(二期)采购项目》合同及《肇庆公安局高速公路治安卡口建设采购项目》验收报告来证明肇庆项目已完结。

仲裁庭审时的笔录:(本文只说调岗部分,红色部分是我事后意见)

证据25 ,调岗通知书,三性认可,申请人在端州区的业务已经结束的情况下,拒不服从公司的工作安排,其要求在家 办公的诉求不符合公司的相关规定;(我从来没说过要求在家办公)

证据26 ,工牌,三性认可;(工牌是之前的广东长实通信股份有限公司发放的,认可对之后起诉有没有帮助?)
证据27 ,岗位薪级标准,三性认可,申请人的薪级为6c初级工程师水平;

证据28 ,拒绝调岗通知书,三性认可;

证据29 ,协商补偿离职邮件,三性认可,该证据证明了申 请人的诉求是不合理的;(只要求n补偿和告知调动对本人影响巨大,如何不合理?)

证据30,2020.1劳动工作汇报邮件,三性认可,对其证明 内容有异议伸请人在2020年1月1日后没有上班,不存 在汇报工作的情形;

证据31 ,钉钉不能打卡邮件汇报,三性认可,对其证明内 容有异议,申请人在2020年1月1日后没有上班,不存在考勤情况。

证据32 ,解除劳动合同通知书,三性认可,对其证明内容 有异议,申请人是自动离职的,被申请人不存在违法解除劳 动合同的情形;

证据33 追讨拖欠工资及补偿金通知书”三性不认可,申 请人的要求是不合理的,被申请人不存在违法解除劳动合同 的情形;

证据34 , ems发出追讨拖欠工资及补偿金通知书,三性不 认可,申请人2020年1月1日起没有上班,被申请人不存 在拖欠工资的情形;

证据35,2020.1钉钉考勤记录,三性不认可,申请人申请 人2020年1月1日起没有上班,不存在考勤情况;(钉钉是公司提供的,手机上有原件,一句三性不认可就行了?)

证据36 ,协助同事求助微信截图三性不认可; (微信工作记录上的江杰,正是调动通知书中的江杰,手机有原件,有上下关联,又是不认可就行?)

证据37 ,向公安及同事汇报设备损坏情况的微信记录,三 性不认可;(手机有原件,有上下文关联证据,这个不认可作用真大)

证据38,2020.1社保及公积金缴费金额微信截图,三性认 可。

仲:请申请人对被申请人提供的证据进行质证。

申:证据1 ,营业执照,认可;

证据2,劳动合同,部分条款的合法性不认可。如工作地点虽然写为广东,广西,山东等地,但约定不明确,这种情况下的工作地点认定为劳动者实际工作地点,即端州区。

证据3,人力资源管理制度,对合法性不认可。此证据从未见过,证据清单中也没出示讨论,公示等记录,更没申请人的签名,制度并没有经过符合劳动合同法第四条规定的民主程序的过程。

证据4,人事调动通知书,合法性不认可。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。调动需双方同意后才有效力。

证据5,关于拒绝调动的回复文件及督促正常上班的通知,合法性不认可。在调动未协商成功情况下,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行,申请人有权在原工作岗位上班。

证据6,离职通知及解除劳动合同证明。对合法性不认可。在没有经过协商一致情况下,申请人一直在原岗位上班,也有协助同事工作。在考勤记录正常情况下,以旷工及自动离职解除劳动合同,违法。

补充证据:

《肇庆市公安局高清电子监控(二期)采购项目》合同。对证明目的有异议。此项补充证据足以证明了,申请人提供的证据14,15,16中,广东长实通信科技有限公司与肇庆移动发票中的肇庆高清电子监控系统项目(二期),被申请人无论用那个名字,都实际掌握着此项目。(对方质证时,证据14,2014.11.21高清电子监控系统项目进度款发票,三性均不认可该发票的销售方为广东长实通信科技有限公司,与本案无关;之前说是其它公司所签的项目,无关的合同,怎么又能在你手上出现?)由证据37,可以知道,证据中本人对公安明确说出,项目已经到期,今后的工作是修复保修期间损坏,到期后仍未能及时修复的设备。由被申请人提供的项目合同,第9条4项第3款,最终验收通过后,负责维修保养。售后服务要求,按照国家三包规定。十一条,第二项,对有缺陷的零件。。。。。同时顺延货物的免费保修期。按照保修规定,保修期内损坏,但未能及时修复的设备,项目到期后,仍有修复的责任。

验收报告,对证明目的有异议。验收报告是证明工程合格,可以使用,非证明设备维护期限。

结果仲裁出来后,几乎全输了。你说对方2年改一次名,我证明不了,这个我认了。但你说我旷工,真的很难接受。

事到如今,只能求助一下各位大神,如何整理证据及观点,进行起诉?

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